研修テーマ

モチベーションUPと人件費抑制を両立させる人事制度コンサルティングの実際

1.中小企業政策の動向:「中小企業のライフサイクル」

   (1)事業承継を中心に「新しい中小企業・小規模事業者政策について」


2.人件費の負担を軽くしつつ、従業員のやる気を引き出す人事制度とは

   (1)人事制度の体系

   (2)仕事をしない従業員の賃金を減らすには?

   (3)たとえ貢献度が高くても基本給の大幅UPは避ける

   (4)残業代の負担を抑える方法

   (5)絶対評価にすべきか相対評価にすべきか

   (6)人事評価結果や賃金をどこまでオープンにするか


3.人事制度を構築する具体的な手順

   (1)潜在的に抱えている労務トラブルの要因を洗い出す

   (2)人事ポリシーを決めよう

   (3)等級制度は人事制度の屋台骨

   (4)従業員のどこを評価するのか?   他


4.ケースを用いた人事評価演習の実際

   (1)進め方説明

   (2)個人演習

   (3)グループ討議

本テーマの研修日程

※本テーマの研修日程はありません。

 

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