研修テーマ

①中小企業政策概論 / ②モチベーションUPと人件費抑制を両立させる人事制度コンサルティングの実際

1.人件費の負担を軽くしつつ、従業員のやる気を引き出す人事制度とは
   (1)人事制度の体系
   (2)仕事をしない従業員の賃金を減らすには?
   (3)たとえ貢献度が高くても基本給の大幅UPは避ける
   (4)残業代の負担を抑える方法
   (5)絶対評価にすべきか相対評価にすべきか
   (6)人事評価結果や賃金をどこまでオープンにするか

2.人事制度を構築する具体的な手順
   (1)潜在的に抱えている労務トラブルの要因を洗い出す
   (2)人事ポリシーを決めよう
   (3)等級制度は人事制度の屋台骨
   (4)従業員のどこを評価するのか?   他

3.ケースを用いた人事評価演習の実際
   (1)進め方説明
   (2)個人演習
   (3)グループ討議

本テーマの研修日程

※本テーマの研修日程はありません。

 

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